Progetto

⁶Il lavoratore non può essere di picchetto in un giorno di riposo o durante il tempo di riposo secondo l’articolo 10 capoverso 4 LDL, né in un giorno in cui svolge il servizio notturno.

Art. 11 Tempo di lavoro in caso di intervento di picchetto

¹In caso di intervento di picchetto, la durata complessiva dell’intervento e la durata del tragitto per recarsi sul luogo dell’intervento e ritorno sono computate come tempo di lavoro. Sono accordati supplementi di tempo secondo gli articoli 7 e 17.

²Se un intervento di picchetto segue immediatamente un turno di servizio, la durata ininterrotta del lavoro può eccedere 5 ore.

³Se la durata massima del lavoro è superata a seguito di un intervento di picchetto, la compensazione è determinata secondo l’articolo 5 capoverso 3 LDL.

Art. 12 Computo di interventi di picchetto

¹Gli interventi di picchetto non sono computati nel turno di servizio o nel giorno di lavoro.

²Il giorno di compensazione in cui ha luogo un intervento di picchetto non è considerato un giorno di lavoro.

Art. 13 Turno di riposo in caso di intervento di picchetto

Il turno di riposo può essere interrotto da interventi di picchetto. Dedotta la durata degli interventi di picchetto, il turno di riposo deve ammontare almeno a 11 ore, almeno 6 delle quali devono essere consecutive.

Art. 14 Lavoro straordinario

¹Il lavoro straordinario compiuto deve essere oggetto di una distinta mensile e compensato entro i 2 mesi successivi con un periodo di tempo libero della stessa durata. Il termine può essere prolungato previo accordo con il lavoratore o il suo rappresentante.

²Il momento della compensazione è convenuto con il lavoratore.

³Nel caso di un lieve superamento della durata del lavoro prevista nel piano di servizio, può essere convenuta con i lavoratori o i loro rappresentanti un’altra forma di compensazione.

⁴L’indennità in contanti per il lavoro straordinario (art. 5 cpv. 2 e 3 LDL) è calcolata sulla base del salario orario. Quest’ultimo è calcolato sulla base di 2100 ore annuali.

⁵Il prolungamento della durata massima del lavoro di cui all’articolo 6 non è considerato lavoro straordinario.