Rapporto esplicativo

fiducia e affermando che non ha senso voler mantenere il contratto se il rapporto di fiducia tra le parti è venuto meno. In tale decisione ha pure precisato che il diritto di sciogliere il contratto in qualsiasi momento è imperativo e concerne sia autentici contratti di mandato sia contratti misti nei quali è appropriato applicare le disposizioni del mandato al vincolo temporale tra le parti. Il Tribunale federale ha rifiutato di limitare il carattere imperativo ai contratti tipici, segnatamente a quelli gratuiti e strettamente personali. Secondo il Tribunale federale, il testo chiaro della legge non permette di fare distinzioni e derogare alla pratica seguita fino a quel momento non sarebbe stato compatibile con il principio della certezza del diritto. Inoltre, una distinzione non è nemmeno possibile fondandosi sui principi sistematici, bensì deve basarsi sul singolo caso. Malgrado le critiche della dottrina, il Tribunale federale ha da allora mantenuto questa giurisprudenza¹³.

1.3.3 Campo d’applicazione

Secondo l’articolo 394 capoverso 2 CO, tutti i contratti relativi ad una prestazione di lavoro non compresi in un’’altra specie di contratto disciplinata dalla legge (p. es. il contratto di lavoro o il contratto d’appalto) sono soggetti alle regole del mandato e quindi anche all’’articolo 404 CO. Di conseguenza, sono considerati mandati tutti i contratti di prestazione di servizi non qualificati dalla legge come contratti di altro genere. Tuttavia il nostro ordinamento giuridico è caratterizzato dalla cosiddetta libertà di concludere contratti atipici che permette di concludere anche contratti non disciplinati dalla legge (cosiddetti contratti innominati). In considerazione della succitata normativa, la precedente giurisprudenza del Tribunale federale, non permetteva contratti innominati nel settore delle prestazioni di lavoro, ma da qualche tempo, in accordo con la dottrina dominante, li consente¹⁴. Il diritto del mandato o alcune sue norme si applicano nella misura in cui ciò sia appropriato nel caso concreto¹⁵. In particolare il Tribunale federale applica regolarmente l’articolo 404 CO come norma imperativa ai contratti innominati relativi a prestazioni di lavoro se gli sembra adeguato applicare le disposizioni del mandato al vincolo temporale tra le