Rapporto sui risultati

spetterebbe loro in caso di calcolo lineare. Giuriste Svizzera, NGONG Post Bejing e Frauenzentrale Zürich segnalano che il presupposto dei 15 anni di affiliazione previsto dalla LPP discrimina le donne nell’accesso al supplemento di rendita, poiché non tiene conto dei periodi consacrati a compiti educativi e assistenziali.

HotellerieSuisse è a favore della soluzione centralizzata tramite il Fondo di garanzia, ma vorrebbe che il supplemento fosse limitato a una generazione di transizione dell’arco di 15 anni (combinato con una riduzione del 25 % della deduzione di coordinamento). Secondo Swiss Textiles l’effetto dei tagli dovrebbe essere attenuato per un periodo limitato e non compensato a vita. Suissetec e AIHK chiedono supplementi di rendita temporanei esclusivamente riservati ai nuovi beneficiari di rendite effettivamente toccati dalla riduzione dell’aliquota minima di conversione. AIHK ritiene che la riscossione dei contributi per il finanziamento del supplemento di rendita e il loro versamento debbano essere assunti dalle casse di compensazione AVS.

3.5 Varia

Le sovvenzioni per i lavoratori anziani devono essere abolite.

Garanzia di conversione in rendita

I pochi partecipanti che si sono espressi su questo punto approvano l’abolizione delle sovven-

zioni (VPE, FER, SCIV, Swiss Textiles, die plattform, Pro Single Schweiz, transfair).

ASA/SVS approva l’abolizione soltanto a patto che si tenga conto delle disposizioni transitorie del «compromesso paritetico».

CI Commercio al dettaglio, dato il problema dell’impiego dei ricavi derivanti dai contributi di rischio per finanziare le perdite dovute alla conversione in rendita, appoggia la richiesta di introdurre all’articolo 17 della legge sul libero passaggio (LFLP) la possibilità di prelevare un contributo destinato a finanziare la garanzia di conversione in rendita. Anche CSEP approva la proposta di permettere agli istituti di previdenza di dedurre i contributi per il finanziamento della garanzia di conversione in rendita nel calcolo della prestazione d’uscita, come per gli altri contributi di rischio. Anche Vita approva l’adeguamento della LFLP.

4 Proposte di revisione e richieste formulate dai partecipanti alla procedura di consultazione

4.1 Modelli alternativi

ASIP e le tre associazioni padronali SSIC, Swiss Retail Federation e Datori di lavoro Banche hanno elaborato ciascuna un proprio modello. I pareri pervenuti rimandano spesso a questi modelli.

ASIP propone un modello proprio (sostenuto p. es. anche da IZS e da Vorsorgeforum). Questo modello prevede di anticipare il risparmio di vecchiaia dall’età di 25 all’età di 20 anni, di uniformare l’età pensionabile di riferimento per uomini e donne a 65 anni, di ridurre lievemente la deduzione di coordinamento (60 % del salario AVS ma al massimo fr. 21 330), di livellare gli accrediti di vecchiaia (20 - 34 anni: 9%, 35 - 44 anni: 12%, 45 - 54 anni: 16%, 55 - 65 anni: 18%), di ridurre immediatamente l’aliquota minima di conversione LPP dal 6,8 al 5,8 per cento e di prevedere misure compensative per la generazione di transizione per un periodo di dieci anni aumentando una tantum l’avere di vecchiaia LPP al momento del pensionamento con un supplemento lineare compreso tra il 15,5 e lo 0 per cento. Ogni cassa pensioni dovrebbe at-