Rapporto esplicativo

AI

Analogo è il caso delle rendite dell'assicurazione invalidità (AI). Per quanto riguarda le indennità giornaliere dell'AI, la 5^a revisione AI prevede sostanziali cambiamenti in relazione alla prestazione per i figli (supplemento all'indennità giornaliera). Conformemente all'articolo 23^bisdella legge federale del 19 giugno 1959 su l'assicurazione per l'invalidità¹⁵ (LAI), questa ammonterà al 2 per cento dell’importo massimo dell’indennità giornaliera, ossia a 6 franchi. Sarà dunque notevolmente inferiore agli importi degli assegni familiari secondo la LAFam. In futuro, inoltre, il diritto alla prestazione per i figli supplementare all'indennità giornaliera AI sussisterà unicamente se per il figlio non è contemporaneamente versato un assegno per i figli o un assegno di formazione.

Con la 5^a revisione AI, gli assegni familiari hanno dunque la precedenza sulla prestazione per i figli prevista dalla LAI, ragion per cui non è necessario un ulteriore coordinamento.

Assicurazione contro la disoccupazione (AD)

L'articolo 22 capoverso 1 della legge sull'assicurazione contro la disoccupazione del 25 giugno 1982¹⁶ (LADI) prevede un supplemento all'indennità giornaliera, corrispondente all'assegno per i figli o per i giovani in formazione ai quali avrebbe diritto l'assicurato se si trovasse in un rapporto di lavoro. Questo supplemento è versato unicamente se non c'è una persona esercitante un'attività lucrativa che ha diritto ad assegni familiari per il medesimo figlio. Anche in questo caso, dunque, il diritto agli assegni familiari ha la precedenza su quello al supplemento all'indennità giornaliera, ragion per cui non è necessario un ulteriore coordinamento.

Art. 11 Cassa di compensazione per assegni familiari competente (art. 13 cpv. 4 lett. b LAFam)

Capoverso 1

Se una persona è impiegata presso più datori di lavoro, è competente la cassa di compensazione del datore di lavoro che versa il salario più elevato.

Finora, le legislazioni cantonali che contemplano esplicitamente il caso delle persone con più datori di lavoro sono poche. Le procedure applicate sono le seguenti:

- ogni datore di lavoro versa una parte degli assegni in proporzione al grado

d'occupazione. L'importo complessivo di questi assegni non può superare gli importi previsti dalla legislazione cantonale.

- È designata una cassa di compensazione per assegni familiari, cui spetta il

compito di versare l'intero importo degli assegni. La scelta è effettuata in base al criterio dell'occupazione principale, ossia dell'attività lucrativa con il grado d'occupazione maggiore o che procura il reddito più elevato.

La LAFam non prevede assegni familiari parziali, ma unicamente assegni interi. Il criterio più semplice per determinare la cassa di compensazione competente per il versamento dell'intero importo degli assegni familiari è quello del salario soggetto a contribuzione AVS più elevato.

Vanno versati gli assegni familiari previsti dalla legislazione cantonale cui è soggetto il datore di lavoro in relazione al lavoratore in questione.