Rapporto esplicativo

Disposizioni transitorie della modifica del xxx

I contratti di lavoro conclusi secondo il diritto anteriore che prevedono rimunerazioni più elevate di quanto previsto all’articolo 16a capoverso 1 devono essere adeguati alle nuove disposizioni legali entro un anno. I mandati già in corso in un consiglio d’amministrazione (contratti di mandato o contratti sui generis) devono essere rettificati all’inizio del nuovo periodo di mandato.

3.11 Legge federale sulla radiotelevisione (LRTV)

Art. 32a (nuovo) Rimunerazione e altre condizioni contrattuali convenute con i

quadri di grado più elevato e con i membri del consiglio

d’amministrazione

Cpv. 1

Stabilisce la rimunerazione massima che può essere versata a titolo individuale (limite massimo di possibili prestazioni annue valutabili in denaro). Le componenti della rimunerazione sono riportate all’articolo 6a capoverso 1^terLPers.

Analogamente alla rimunerazione dei membri del Consiglio federale (pensione compresa) l’importo massimo è fissato a un milione di franchi. Secondo il rapporto sulla retribuzione dei quadri per il 2018 la rimunerazione più elevata versata dalla SRG SSR è stata di 625 864 franchi svizzeri.

Dato che la rimunerazione massima sancita dalla legge viene indicizzata, deve essere indicato lo stato dell’IPC o di un altro indice cui si riferisce l’importo. Il limite massimo viene indicizzato in modo che l’importo non subisca svalutazioni nel corso degli anni. Non ne deriva comunque un diritto all’adeguamento annuo al rincaro della rimunerazione versata effettivamente a titolo individuale.

Cpv. 2

In virtù dell’articolo 6a capoverso 6 LPers il Consiglio federale è tenuto ad attuare per analogia i principi sanciti all’articolo 6a capoversi da 1^bisa 4^bisLPers nel caso delle aziende di diritto privato di cui detiene la maggioranza del capitale e dei voti. Per applicare le disposizioni di cui all’articolo 6a LPers, che comprende ora anche il divieto di versare indennità di partenza, è dunque ancora necessario un rinvio nella legge speciale per le aziende che non sottostanno alla LPers. Nel definire concretamente lo stipendio si deve tener conto dei criteri di cui all’articolo 6a LPers.

Cpv. 3

Si applicano per analogia i principi di cui all’articolo 6a capoversi da 1^bisa 6^bisLPers anche nel caso delle filiali con sede in Svizzera di cui la SRG SSR detiene la maggioranza del capitale e dei voti (ad es. perché stabilito in appositi passaggi negli statuti). La rimunerazione annua massima definita nella legge speciale è vincolante anche per le filiali. Il contenuto dell’articolo 32a capoversi 1 e 2 deve dunque essere ripreso negli statuti.