Rapporto esplicativo
Consultazione 2019/76: Iv.pa. Per retribuzioni adeguate e contro gli eccessi salariali delle aziende della Confederazione e di aziende parastatali · 25 pagine
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Art. 27 cpv. 3, adeguamento del rinvio all’articolo citato
La modifica dell’articolo 6a LPers rende necessario adeguare i rinvii.
3.20 Legge sulla Banca nazionale
Art. 42 cpv. 2 lett. j secondo periodo, adeguamento del rinvio all’articolo citato
La modifica dell’articolo 6a LPers rende necessario adeguare i rinvii.
3.21 Legge sulla vigilanza dei mercati finanziari
Art. 9 cpv. 3 ultimo periodo, adeguamento del rinvio all’articolo citato
La modifica dell’articolo 6a LPers rende necessario adeguare i rinvii.
Art. 13 cpv. 2, adeguamento del rinvio all’articolo citato
La modifica dell’articolo 6a LPers rende necessario adeguare i rinvii.
4 Ripercussioni
4.1 Ripercussioni finanziarie e in materia di personale
Se i quadri di grado più elevato dell’Amministrazione federale centralizzata non ricevono più indennità di partenza, è possibile risparmiare all’incirca 0,6 milioni di franchi8 all’anno. L’attuazione della proposta riguardante gli stipendi massimi nelle aziende e negli stabilimenti parastatali non comporta ripercussioni finanziarie dirette per le uscite della Confederazione.
La rimunerazione massima prevista dalla legge e il divieto di versare indennità di partenza ai quadri di grado più elevato9 possono modificare lievemente i costi nelle aziende e negli stabilimenti parastatali, anche se non è possibile quantificarne l’entità. La definizione di un limite massimo per le retribuzioni può comportare conseguenze per tutto il sistema salariale, rispettivamente la struttura salariale di un’azienda. Tuttavia neanche queste conseguenze possono essere quantificate al momento attuale.
L’applicazione della rimunerazione massima legale presso le aziende e gli stabilimenti parastatali comporterà un fabbisogno maggiore di personale nell’Amministrazione federale centralizzata. Tuttavia non è possibile stimare sin d’ora se questo maggiore fabbisogno implicherà posti supplementari.
8 Media delle indennità di partenza versate negli anni dal 2014 al 2018 per le classi di stipendio 30-38.
9 Conformemente al rapporto sulla retribuzione dei quadri, nelle aziende e negli stabilimenti parastatali sono versate indennità di partenza di circa 380 000 franchi svizzeri all’anno (media 2014-2018).