Projet

(a) Assurer l’indépendance économique, l’égalité salariale et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale

La Confédération maintient ses mesures destinées à réaliser l’égalité salariale et met à disposition des employeurs des instruments leur permettant d’examiner leurs pratiques. Dans le cadre de la réforme des assurances sociales (prévoyance vieillesse, en particulier), elle considère les évolutions de la société, et notamment des biographies variables et des besoins qui en résultent pour les hommes et les femmes. En tenant compte de la diversité des modèles familiaux, elle s’engage pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale, et favorise la mise en place d’un nombre suffisant de structures d’accueil extrafamilial de bonne qualité à un prix abordable.

(b) Représentation adéquate dans les instances de décision

La Confédération se fixe des objectifs clairs pour une représentation équilibrée des sexes dans les organes de décision politiques et économiques, ainsi que dans les positions dirigeantes. Elle prend des mesures efficaces pour favoriser une telle représentation.

(c) Abolir le sexisme et la violence, lutter contre les stéréotypes de genre

La violence, le sexisme et la discrimination nuisent à l’égalité entre les femmes et les hommes. En étroites collaboration et coordination avec les cantons, la Confédération renforce donc la prévention et la lutte contre la violence domestique et contre toutes les formes de violence basées sur le genre,

notamment contre la violence physique, psychique et sexuelle, le « harcèlement », le trafic de

femmes, le mariage forcé, les mutilations génitales féminines, ainsi que le harcèlement sexuel au travail et dans l’espace public. Elle favorise un renforcement des dispositions en droit civil et pénal pour les combattre. Elle s’engage non seulement contre les discriminations, mais aussi contre les représentations stéréotypées dans l’espace public, sur les lieux de formation, dans les médias, y compris sociaux.

Axes stratégiques internationaux

Au sein des commissions compétentes de l’ONU et des organisations multilatérales de

développement, la Suisse s’engage activement en faveur des droits des femmes, contre les

discriminations et pour le développement des politiques et normes destinées à assurer l’égalité des sexes. Avec ses pays partenaires, elle mène un dialogue politique systématique sur l’égalité entre hommes et femmes. Dans ce contexte, elle reconnaît aux femmes un rôle important de partenaires et d’actrices, implique étroitement les hommes et les jeunes hommes dans la recherche de solutions et les sensibilise aux questions d’égalité.

Dans sa politique extérieure et sa coopération internationale, la Suisse accorde la priorité au

renforcement des femmes dans la vie économique, à leur participation aux décisions de la société et à leur implication dans les processus politiques, ainsi qu’à l’élimination ou la réduction de toute forme de violence liée au genre. Elle soutient le renforcement de la santé reproductive et sexuelle et des droits qui y sont associés.

Avec le plan d’action national pour la mise en œuvre de la résolution 1325 de l’ONU, intitulé « Les femmes, la paix et la sécurité », la Suisse s’engage à encourager de manière ciblée le rôle actif des femmes dans la prévention des conflits et dans les processus de paix. Elle le fait en collaborant avec des actrices et acteurs locaux de la société civile, en prenant des mesures de protection contre la violence sexuelle, en prenant en charge des femmes concernées par la violence dans des contextes humanitaires, ainsi qu’en promouvant systématiquement la participation des femmes dans les

processus politiques et les processus de paix.

5 Les moteurs du développement durable

Les actrices et acteurs des domaines de l’économie, des finances, de la formation, de la recherche et de l’innovation peuvent contribuer de manière déterminante à faire progresser le développement durable et fournir une contribution transversale importante à la mise en œuvre de l’Agenda 2030.