Rapporto sui risultati

dall’altra, non viene presa in considerazione la situazione personale dei lavoratori (impiego a tempo pieno o parziale, flessibilità degli orari di lavoro, sostegno da parte di altri familiari ecc.).

Associazioni mantello e altre associazioni e organizzazioni dell’economia BPW Switzerland, INSOS, Publica, Curaviva, SSP, Travail.Suisse, Unia, USS, UCS,

CNPC, ASMAC, ASI e SMCF condividono la proposta del congedo pagato, sottolineando l’estensione della cerchia dei beneficiari, l’indipendenza dal contingente di cui all’articolo 324a CO e la certezza del diritto che ne deriva. L’UCS chiede che venga comunque effettuata una valutazione dei relativi costi per le Città e i Comuni. UCS e USS propongono di estendere i miglioramenti previsti per i figli malati o infortunati anche alle persone bisognose di sostegno in età adulta.

H+ accetta il principio del congedo, ma auspica una cerchia di beneficiari predefinita e limitata ai parenti stretti. Nella stessa ottica, l’USIE desidera limitare il congedo ai parenti o a una cerchia di persone prossime predefinita. Aargauischer Ärzteverband, FMH e VLSS accettano il congedo, ma chiedono che sia previsto un limite massimo. L’associazione mfe è favorevole al congedo, ma non approva una cerchia di beneficiari così larga, temendo inoltre un sovraccarico di lavoro per i medici di famiglia che dovranno rilasciare il certificato medico necessario ai fini del congedo.

Datori di Lavoro Banche, BEKAG, USC, CCIG, cp, CPIH, Coop, FER, Forum PMI, Gastro-Suisse, Groupe Mutuel, Hotelleriesuisse, Senesuisse, suissetec, USI, USAM e Wirtschaftskammer Baselland si oppongono alla proposta. L’introduzione di una norma legale è considerata inutile, dato che il diritto in vigore è sufficiente (Datori di Lavoro Banche, CCIG,

CPIH, Coop, FER, Forum PMI, Senesuisse, USI, USAM, Wirtschaftskammer Baselland)

e regole in materia sono talvolta previste anche nei contratti collettivi di lavoro (GastroSuisse). Le soluzioni su misura concordate a livello aziendale (CCIG, CPIH, Forum PMI, Groupe Mutuel, USC, USI) o negoziate collettivamente (GastroSuisse) sono reputate sufficienti e più adatte. Peraltro, due terzi delle imprese offrono già, su base volontaria, un congedo pagato (BEKAG, Forum PMI, Senesuisse). Inoltre l’estensione prevista comporterà costi aggiuntivi per le imprese e difficoltà organizzative per coprire le assenze, soprattutto per le PMI (Coop, Forum PMI, Hotelleriesuisse, USC, USAM); d’altronde, non è compito dei datori di lavoro finanziare congedi di assistenza per una cerchia di beneficiari così ampia e indefinita (cp, Wirtschaftskammer Baselland). Il rischio di abusi esiste (Coop, GastroSuisse, Hotelleriesuisse, Wirtschaftskammer Baselland) e, contrariamente ai figli minorenni, i familiari adulti possono curarsi da soli o farsi curare da terzi (USAM). Anche l’attuazione pratica metterebbe in difficoltà i datori di lavoro, poiché occorrerebbe in particolare stabilire se sussista un diritto al congedo e, se sì, per quanto tempo (cp, CPIH).

CNPC e SSP propongono di estendere i miglioramenti previsti per i figli malati o infortunati anche alle persone bisognose di sostegno in età adulta.

Organi esecutivi, organizzazioni e ambienti interessati Le organizzazioni dei settori sanitario e sociale si sono espresse come segue.

Alz-CH, Bernische Krebsliga, Cerebral, Croix-Rouge Vaudoise, CI-Proches aidants, Careum Forschung, CORAASP, Entlastungsdienst Schweiz, AG/SO, BE, ZH, Espace pro-

ches Lausanne, FSP, Haute Ecole de Santé Vaud, IGSK, Cancro infantile in Svizzera, Kosek, Lega svizzera contro il cancro, Krebsliga Kanton Zug, Ligue valaisanne contre le cancer, Ligue vaudoise contre le cancer, Lega polmonare svizzera, SM, Oase, Pro Familia, Pro Senectute, Sa’ges, ASP, SGPG, CRS, SRK Kt ZG, UniNE, VASK, FARES,

Verein Pro Aidants e APSI concordano con il congedo proposto.

Kind+Spital Lenzburg, Pro Single Schweiz e Spitex Svizzera/AVASAD approvano il principio del congedo, ma esprimono alcune riserve. Per Spitex Svizzera/AVASAD, il congedo deve essere circoscritto ai familiari nei confronti dei quali sussiste un dovere di mantenimento o un obbligo affine (figli, genitori, partner) e non deve superare un determinato numero di giorni all’anno. Anche Pro Single Schweiz auspica un tetto massimo annuo. Kind+Spital Lenzburg propone di concedere quattro settimane all’anno senza stabilire un numero massimo di giorni per evento. L’ASPS è contraria.