Ergebnisbericht

soll die Spesentragungspflicht entfallen, wenn bei langdauernder Arbeitstätigkeit der Lebensmittelpunkt tatsächlich in die Schweiz verlegt wird.

Gemäss FDP könnte der Bundesrat prüfen, ob ab einer bestimmten Lohnhöhe auf die Kostentragungspflicht grundsätzlich verzichtet werden kann, da bei Kadermitarbeitenden solche Kosten oftmals bereits im Lohn berücksichtigt sind (Flexibilisierung).

 Traitement différent en fonction du domaine du droit

Selon GE, il serait souhaitable que les frais de détachement puissent être traités de façon cohérente de manière plus large encore dans les différents domaines du droit ; en effet, les frais de détachement sont considérés comme éléments salariaux du droit social ou des assurances sociales.

 Compétence du Conseil fédéral

AG, BS, FR, LU, SO, ZH, CVP, FDP, CP, FER, KKJPD, ODAGE, SAV, sgv und VKM

erachten es als sinnvoll und begrüssen, dass der Bundesrat auf dem Verordnungsweg für langfristige Entsendungen Spezialregelungen erlassen wird.

En revanche, SGB et SOSF considèrent que l'alinéa 4 doit être biffé car il donne trop de latitude au Conseil fédéral.

 Einbezug der Kantone

Gemäss AG, KKJPD und VKM sollen die Kantone frühzeitig und massgeblich in die Ausarbeitung dieser Spezialregelungen einbezogen werden. ZH bietet bei der Ausarbeitung der entsprechenden Verordnungsbestimmungen seine Unterstützung an.

3.5.2 Art. 22, al. 2 à 4, P-LEtr

Vorgeschlagene Änderungen

BS, GL, GR, SH und KdK beantragen die folgenden Änderungen aufgrund der schwierigen Verständlichkeit:

² Streichen

³Der Arbeitgeber muss den Entsandten die mit einer Entsendung im Rahmen eines betrieblichen Transfers oder einer grenzüberschreitenden Dienstleistung entstandenen Auslagen, wie Auslagen für Reise, Verpflegung und Unterkunft, entschädigen; diese Entschädigungen gelten nicht als Lohnbestandteil. Es gelten die orts- und branchenüblichen Ansätze.

GE est d’avis que si la durée du détachement est un critère facile à appliquer, il risque d'être insuffisant pour répondre de manière satisfaisante à tous les cas de figure qui peuvent se présenter. GE propose la modification suivante afin de tenir compte d’autres critères que la durée (par ex. centre de vie de la famille du détaché) :

Le Conseil fédéral peut, notamment en cas de détachement de longue durée, édicter des dispositions sur la durée de l'obligation de l'employeur de rembourser les dépenses liées au détachement.

VD suggère, pour la concordance entre les textes allemands et français et pour la cohérence interne des textes français, que l'expression nouvelle « transfert interentreprises » (betrieblicher Transfer) soit remplacée par l’expression déjà existante « échange de personnel au sein d'une entreprise internationale ».

ZG: siehe «Allgemeine Bemerkungen» (3.5.1).