Rapporto sui risultati

 Il Cantone BE chiede inoltre che, per rafforzare la tutela della salute, le modifiche delle ordinanze da parte del Consiglio federale siano decise tempestivamente, affinché gli organi d’esecuzione abbiano sufficiente tempo a disposizione per i lavori preparatori.

 Il Cantone JU ritiene particolarmente importante poter determinare con chiarezza nell’ordinanza gli interessati dal modello di orario di lavoro annualizzato.

Per l’articolo 46 capoverso 2 lettera c del progetto preliminare propone la seguente formulazione:

« peuvent fixer eux-mêmes leurs horaires de travail et ne travaillent pas selon des plans de service prédéfinis. » (in sostanza: sono liberi di stabilire i propri orari di lavoro e non lavorano secondo piani d’impiego prestabiliti).

Per il resto, il Cantone JU approva esplicitamente il parere formulato dall’AUSL e dall’AIPL.

 Secondo il Cantone SH, le ripercussioni di questo modello relativamente all’obbligo di tutela del datore di lavoro sono in certo qual modo valutabili, poiché tutte le parti coinvolte continuerebbero a sapere quando e per quanto è prestata l’attività lavorativa. Giudica invece problematica la disposizione concernente il lavoro domenicale in considerazione del sostanziale divieto di lavorare la domenica e della durata necessaria del riposo. Inoltre, ritiene troppo onerosi e, quindi, troppo dispendiosi i controlli della durata del lavoro descritti nel rapporto esplicativo che devono considerare i documenti riguardanti due anni.

KPMG è favorevole al progetto preliminare Graber, poiché le imprese che operano nell’ambito dell’audit e di altri settori di servizio di KPMG (consulenza fiscale, giuridica e d’impresa) sono talora caratterizzate da un’attività fortemente stagionale.

ICT si pronuncia a favore dell’attuazione dell’Iv.Pa. Graber, poiché conferirebbe un solido fondamento giuridico a un’esecuzione decennale liberale della legge sul lavoro.

5.3 Sostenitori del solo progetto preliminare Keller-Sutter

Le argomentazioni dei sostenitori di questo progetto preliminare sono esposte al numero 5.1 di cui sopra.

Il Cantone FR appoggia il progetto preliminare Keller-Sutter a condizione che la definizione dei lavoratori interessati sia formulata con precisione e che la maggioranza dei lavoratori continui a registrare la durata del loro lavoro. Le esperienze compiute con l’articolo 73a/b OLL 1 devono essere tenute in considerazione.

UNIMED sostiene il progetto Keller-Sutter. Ritiene opportuno che, se la durata del lavoro non deve essere registrata, i datori di lavoro prevedano misure volte a tutelare la salute dei lavoratori. L’iniziativa deve essere attuata il più rapidamente possibile, limitando l’onere amministrativo derivante dall’attuazione nelle imprese.

IPH, SI, SIA e SYNGENTA sostengono il progetto Keller-Sutter.

ROCHE, VBPCD e FFSC condividono l’approccio della proposta Keller-Sutter chiaramente orientato all’esenzione dall’obbligo di registrare la durata del lavoro. In generale, ritengono che la revisione totale della legge sul lavoro rappresenti un obiettivo prioritario.