Rapporto esplicativo

Rapporto esplicativo relativo all’avamprogetto della legge federale concernente il miglioramento della

conciliabilità tra attività lucrativa e assistenza ai familiari

dale assume, in questo contesto, un’importanza cruciale. Le soluzioni concordate individualmente possono però essere molto dispendiose e creare tensioni tra il datore di lavoro e il lavoratore o all’interno del team⁵⁵.

3.3.2 Brevi assenze dal lavoro

Prassi attuale

Potenzialmente tutte le aziende potrebbero avere lavoratori costretti ad assentarsi per assistere i familiari; tuttavia, nel 2016, solo nella metà delle aziende considerate i lavoratori intervistati si sono appellati al diritto a un’assenza di breve durata per assistere un congiunto ammalato o infortunato. Come illustrato nella figura 1, nell’84 per cento dei casi il regolamento aziendale consente al lavoratore, in caso di malattia di un figlio o di un genitore, di richiedere un permesso o di beneficiare di modelli di orario di lavoro flessibile. Per il resto, la decisione spetta al superiore gerarchico nel 15 per cento dei casi di malattia di un figlio e nel 12 per cento dei casi di malattia di un genitore.

Figura 1: Permesso di lavoro per l’assistenza a figli o genitori

Fonte: Sondaggio B,S,S. tra le aziende, ponderazione in base al numero di lavoratori. N=2246, per il 2 % (figli) e per l’8 % (genitori) dei lavoratori non è stata data una risposta. Altro: prevalentemente decisione da parte dei superiori gerarchici. Esempio nella legenda: nell’84 % delle aziende i lavoratori possono, di regola, richiedere permessi di breve durata per assistere un figlio.

In queste aziende i lavoratori continuano, in genere, a ricevere anche lo stipendio. Vi sono tuttavia delle differenze.

Figli: l’87 per cento dei lavoratori usufruisce della continuazione del pagamento dello stipendio nei giorni di assenza dovuti a malattia di un figlio minorenne. Nel 13 per cento dei casi ciò non accade nonostante vi sia un rispettivo obbligo in virtù del CO. Secondo l’AIR la causa potrebbe essere la mancata conoscenza da parte di alcune imprese dell’attuale, complessa norma legislativa.

Genitori: in caso di permesso richiesto nel caso di malattia di un genitore, i lavoratori continuano a ricevere lo stipendio nel 70 per cento dei casi, nonostante le aziende non abbiano alcun obbligo in questo senso. I collaboratori che non usufruiscono di una continuazione del pagamento dello stipendio generalmente compensano le assenze con orari di lavoro flessibile, giorni di vacanza o straordinari.