Avamprogetto e rapporto
Consultazione 2010/49: Revisione parziale del Codice delle obbligazioni (sanzione in caso di disdetta abusiva o ingiustificata) · 38 pagine
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1.1.3.3 I contratti collettivi di lavoro
I contratti collettivi di lavoro (CCL) non possono derogare agli articoli 336 capoverso 1 e 336a CO (art. 361 cpv. 1 CO). Possono invece migliorare la protezione del lavoratore prevista dagli articoli 336 capoverso 2 e 337c capoverso 1 CO (art. 362 cpv. 1 CO) e, secondo l’interpretazione di diversi autori38, dall’articolo 337c capoverso 3 CO. Le clausole contrattuali che prevedono deroghe al diritto imperativo non ammesse dalla legge sono nulle (art. 361 cpv. 2 e 362 cpv. 2 CO) e non beneficiano di un’eventuale estensione del campo d’applicazione del contratto (art. 2, n. 4 della legge federale del 28 settembre 195639 concernente il conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro).
Dei 615 contratti collettivi di associazioni e imprese in Svizzera, la seguente panoramica considera soltanto quelli che raggruppano più di 5000 lavoratori40. I CCL della Posta e delle FFS non sono inclusi nella panoramica perché i rapporti di lavoro di queste due imprese sottostanno al diritto pubblico in virtù dell’articolo 2 capoverso 1 lettere c e d della legge federale del 24 marzo 200041 sul personale federale. Dopo il periodo di prova è possibile disdire un rapporto di lavoro di durata indeterminata soltanto per i motivi elencati nella legge (art. 12 cpv. 6 e 7 LPers). Se la disdetta è contraria alla legge, il lavoratore è reintegrato oppure gli si deve offrire un altro lavoro ragionevolmente esigibile (art. 14 cpv. 1-3 LPers).
Fine del rapporto di lavoro e protezione dalla disdetta
Mentre vari CCL non prevedono regole particolari per la fine del rapporto di lavoro oppure si rifanno o rinviano alle disposizioni legali sulla protezione dalla disdetta42, altri contengono regole specifiche di vario tipo. Per la disdetta possono ad esempio essere richiesti la forma scritta e l’invio per raccomandata43, o anche una motivazione44. Certi contratti prevedono un avvertimento connesso a un periodo di prova o a misure per rimediare al comportamento che motiva il licenziamento45, altri un
38Cfr. sopra n. 1.1.1.1, Parità e carattere imperativo
39 RS 221.215.311
40Le cifre si basano su: Ufficio federale di statistica, Indagine sui contratti collettivi di
lavoro in Svizzera, Neuchâtel 2007. Per i CCL d’impresa il numero dei lavoratori assoggettati si fonda sulle indicazioni dei rapporti annuali di gestione. Le clausole contrattuali sono quelle in vigore nel 2010.
41 RS 172.220.1
42 Per esempio lett. G del CCL del personale bancario; art. 9.5-9.9 e art. 10 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die kaufmännischen und kaufmännisch-technischen Angestellten und das Verkaufspersonal im Detailhandel, Città di Zurigo; art. 58 segg. del CCL del ramo svizzero dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni; art. 17 e 18 del CCL per l'artigianato svizzero della macelleria; art. 15.1 e 15.5 del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del gruppo Migros.
43 Art. 219 cpv. 2 del CCL per l’industria grafica; art. 55.2 del CCL del ramo svizzero dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni; art. 59.3 del CCL nel ramo svizzero della tecnica della costruzione; art. 15.3 del CCNL del gruppo Migros; art. 13.4 del CCL del Gruppo Coop; art. 3.1 del CCL pour le commerce de détail, Genève; art. 16 cpv. 3 del CCL per l'artigianato svizzero della macelleria; art. 7.1 del CCL per il settore privato della sicurezza (contratto scritto).
44 Art. 2.12.3 del CCL Swisscom; art. 54.2 del CCL della Società svizzera di radiodiffusione e televisione (SRG SSR)
45 Art. 7.1 GAV für Basler Pharma-, Chemie- und Dienstleistungsunternehmen (CCL per l’industria chimica di Basilea); allegato 4, n. 123 cpv. 1 del CCL del CCL per rami d’attività scorporati della Posta Svizzera.