Avamprogetto e rapporto

lavoro, dall’età del lavoratore, dalla sua situazione sociale e dalle conseguenze economiche del licenziamento. Questi elementi hanno contribuito a stabilire un’indennità massima o vicina al massimo nel caso di un lavoratore anziano licenziato dopo 44 anni di servizio e vicino al pensionamento75, di un lavoratore con più di 15 anni di servizio che si è ritrovato disoccupato e in uno stato di grave depressione76, di un impiegato con più di 30 anni di servizio la cui situazione professionale è stata progressivamente peggiorata dal datore di lavoro e che si è ammalato durevolmente77, oppure in casi di molestie sessuali che hanno condotto a un’impossibilità prolungata di lavorare78 o a una situazione di disoccupazione dopo sette anni di servizio79. Gli stessi elementi possono invece condurre a una riduzione dell’indennità se il rapporto di lavoro è corto e l’interessato ritrova subito un posto di lavoro80 anche se ha 57 anni81.

La funzione punitiva dell’indennità deve permettere di rispecchiare la gravità del licenziamento nella sanzione. A tale riguardo sono stati costatati atti sufficientemente gravi per contribuire alla concessione di un’indennità elevata (cfr. sopra n. 1.2.2). Questi possono cumularsi con un grave pregiudizio per il lavoratore o opporsi a un comportamento irreprensibile di quest’ultimo82, oppure riguardare un lavoratore dopo un lungo rapporto di lavoro83.

Sono infine considerate anche le capacità finanziarie del datore di lavoro, in modo da garantire l’efficacia della sanzione, soprattutto in caso di capacità notevoli84. Questo criterio può però anche giustificare una diminuzione della sanzione.

In considerazione della situazione attuale, il massimo di sei mesi può essere legittimamente messo in questione poiché, viste le diverse funzioni dell’indennità, costituisce un limite troppo angusto per il giudice. Come esposto sopra, è possibile che il licenziamento costituisca un atto grave, che abbia delle conseguenze serie per l’impiegato e che occorra tenere conto delle importanti capacità finanziarie del datore di lavoro. Con un limite massimo di sei mesi è difficile garantire l’effetto preventivo, visto che una parte dell’indennità si riferisce al risarcimento del danno subito dal lavoratore. In certi casi il Tribunale federale ha dovuto acconsentire a un’indennità supplementare per torto morale, riconoscendo che un danno può essere così grave «che per risarcirlo non è sufficiente un’indennità corrispondente a sei mesi di salario del lavoratore»85. L’obiettivo fondamentale è che il datore di lavoro